古希臘哲學家蘇格拉底說過:"不懂得事業(yè)意義的人常視事業(yè)為不停的工作勞役,則其身心必多苦痛。"您把事業(yè)當成什么,它就回報您什么。
有人認為,所謂'事業(yè)"的目的不過是獲得生活的食糧。他們覺得,勞動的價值是為了吃飯而獲取報酬,而不是為了"虛"的事業(yè)。當然,獲得維持生活的口糧是工作的重要原因之一,然而,拼命努力工作,難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎?
應該說,人們工作不僅僅為了糊口,更是為了提升自己的心智,事業(yè)應該是我們的"信仰",而不止是我們的謀生工具。工作的意義,正在于此。日復一日的勤奮工作,是所謂"精進",可以達到鍛煉我們的心志,體現我們的個人價值,實現我們的愿望及理想,從而給我們帶來成就感和幸福感,證明我們不僅僅是個"活物"而是一個充滿激情的人,擁有高尚靈魂的人。
所以說,工作具有提升人格的偉大作用。
公司的價值體系理念應以奮斗者、貢獻者為本。公司的價值體系奮斗者、貢獻者增加傾斜力度。
在2016年的公司價值體系改革當中,公司的價值體系要向奮斗者傾斜,給火車頭加滿油,在高績效中尋找有使命感的人,如果他確實有能力,就讓他快跑,差距就是動力,沒有溫差就沒有風,沒有水位差就沒有流水,公司主張激勵優(yōu)秀員工,下一步我們效益提升就是給火車頭加滿油,讓其始終保持奮斗的激情和熱情。
在2016年的公司價值體系改革當中,公司的價值體系要給貢獻者更好的績效待遇,退出"十年并肩戰(zhàn)斗計劃",公司堅決奉行絕不讓"雷鋒"吃虧源遠流長的政策,堅持以物質文明鞏固精神文明,讓公司涌現出更多的"雷鋒",促進更多的"雷鋒"不斷成長,使愛公司、愛工作、愛自己、愛親人、愛朋友,讓他們的幸福從杯子中溢出,從而讓身邊親人、朋友感受到愛,讓這些優(yōu)秀的人有成就感,實現自己的個人價值。
公司之所以推行這樣的價值體系,公司就是要發(fā)展一批狼,狼有三大特性,一是有敏銳的嗅覺,二是有不屈不撓、奮不顧身的進攻精神,三是群體奮斗。咱們的公司要擴張,必須有這三樣要素。這樣的團隊不會安于現狀,不會貪圖安逸,不會不思進取,不會淪于平庸,當市場出現新的機會時,能快速做出反應,抓住機會,率先爭奪市場先機。
我們公司的口號是:"以奮斗者,貢獻者為本,勝則舉杯相慶,敗則生死相救!"